"혼자보다는 둘이 함께할 때 혜택이 퀀텀 점프합니다. 2026년형 '6+6 부모육아휴직제'의 위력을 확인하세요."
안녕하세요! 육아휴직을 고민할 때 가장 큰 걸림돌은 역시 '경제적 공백'입니다. 하지만 2026년 현재, 대한민국 정부는 부모가 함께 아이를 돌보는 문화를 정착시키기 위해 부부 합산 최대 월 1,000만 원 이상의 지원이라는 파격적인 카드를 꺼내 들었습니다.
오늘은 일반 육아휴직뿐만 아니라, 배우자와 함께 사용할 때 폭발적으로 늘어나는 '6+6 부모육아휴직제'를 포함한 통합 수령액을 개월수별로 완벽 정리해 드립니다.
1. 2026년 육아기 핵심 현금 지원 정책
- 6+6 부모육아휴직제: 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시/순차 사용 시, 첫 6개월간 통상임금 100%를 지급합니다. (월 최대 200~450만원 상한)
- 부모급여: 0세(0~11개월) 월 100만원, 1세(12~23개월) 월 50만원이 현금으로 꼬박꼬박 지급됩니다.
- 아동수당: 8세 미만 모든 아동에게 월 10만원씩 보편 지급됩니다.
2. [핵심] 6+6 부모육아휴직 시 부부 합산 수령액 표
부모 모두 통상임금이 상한액 이상일 경우, 매달 통장에 찍히는 가족 전체 소득입니다.
| 개월 | 부(父) 급여 | 모(母) 급여 | 부모급여+아동수당 | 가족 총 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 1개월 차 | 200만 원 | 200만 원 | 110만 원 | 510만 원 |
| 2개월 차 | 250만 원 | 250만 원 | 110만 원 | 610만 원 |
| 3개월 차 | 300만 원 | 300만 원 | 110만 원 | 710만 원 |
| 4개월 차 | 350만 원 | 350만 원 | 110만 원 | 810만 원 |
| 5개월 차 | 400만 원 | 400만 원 | 110만 원 | 910만 원 |
| 6개월 차 | 450만 원 | 450만 원 | 110만 원 | 1,010만 원 |
| 7~11개월 | 150만 원 | 150만 원 | 110만 원 | 410만 원 |
| 12~18개월 | 150만 원 | 150만 원 | 60만 원 | 360만 원 |
※ 육아휴직 급여는 사후지급금(25%) 없이 100% 즉시 지급됩니다.
※ 12개월 차부터는 부모급여가 50만 원으로 조정됩니다.
3. 부부가 꼭 알아야 할 2026년 꿀팁
🔥 6+6 제도의 핵심, '순차 사용'도 OK!
부모가 꼭 같은 달에 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 엄마가 먼저 6개월을 쓰고, 이후 아빠가 6개월을 써도 두 사람 모두가 겹치는 기간(또는 순차적으로 자격 충족 시)에 대해 상향된 급여를 받을 수 있습니다. 단, 자녀가 생후 18개월이 되기 전까지 두 부모 모두 휴직을 시작해야 합니다.
💰 첫만남이용권과 출산휴가급여
- 첫만남이용권: 첫째 200만원, 둘째 300만원이 바우처로 지급되어 초기 기저귀, 분유값 부담을 제로로 만들어 줍니다.
- 임산부 출산휴가급여: 엄마의 경우 휴직 전 90일간의 출산휴가 기간 동안 통상임금 100%(최대 월 210만원 수준 지원)를 별도로 보장받습니다.
4. 신청 방법 및 로드맵
1. 출생 신고 시: 주민센터나 복지로에서 '행복출산 원스톱 서비스'를 신청하세요. (부모급여, 아동수당, 첫만남이용권 한 번에 처리)
2. 휴직 시작 후: 매달 고용보험 홈페이지/앱에서 육아휴직 급여를 신청하세요. 배우자의 신청 여부와 연동되어 6+6 혜택이 자동 계산됩니다.
마치며: "독박 육아 대신, 함께 성장을 선택하세요"
2026년의 육아 지원 정책은 부모 중 한 명의 희생이 아닌, '부모가 함께 아이를 키우는 즐거움'에 투자하고 있습니다. 월 최대 1,000만 원이라는 숫자는 단순히 돈을 넘어, 우리 가족의 골든 타임을 지켜주는 아주 든든한 보험입니다.😊
고용보험 홈페이지에서 6+6 예상 급여 조회하기